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  • LOCAL

    Transmissão Online

  • DATA

    14/06 a 15/06, 8h30 às 12h30

  • DURAÇÃO

    8 h

  • INVESTIMENTO

    R$ 940,00

  • PRÓXIMAS TURMAS

    14/09

Objetivos

- Conhecer o conceito de Remuneração Estratégica e como aplicar na empresa para gerar resultados;
- Compreender como estabelecer um pacote de Remuneração alinhado as necessidades e característica das empresas;
- Compreender como criar perspectivas para as pessoas, dentro de uma abordagem que traz maior justiça e transparência, estabelece expectativas e estimula o crescimento interno;
- Despertar para a remuneração por resultados.

Público Alvo

    Profissionais de RH que estão envolvidos direta ou indiretamente com a gestão de cargos e salários.
    Também é recomendado a empresários e gestores que desejam conhecer e definir um programa de remuneração alinhado as necessidades da sua empresa.

Programa

Módulo 1 - Gestão de Pessoas e Remuneração

- Empresa: definindo o modelo de Gestão de Pessoas
- A Guerra pelos Talentos: atração e retenção
- Remuneração x Motivação
- O significado do Salário para empresa e para os funcionários
- Sistema Tradicional de Remuneração x Sistema de Remuneração Moderno


Módulo 2 - Remuneração Estratégica

2.1 O conceito de Remuneração Estratégica

2.2 Tipos de Remuneração

- Remuneração fixa tradicional (conceito, características, aplicação na empresa)
-- Estrutura de cargos e salários
-- Remuneração x Desempenho

- Remuneração Variável (conceito, características, aplicação na empresa)
-- Remuneração por resultados (PPR/ PLR/ Bônus)

- Remuneração por Competências (conceito, características, aplicação na empresa)

2.3 Estabelecendo o Pacote de Remuneração para a empresa.

Instrutor

Alexandre Pescuma

- Administrador de Empresas com especialização pela USP, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH;
- Experiência de 12 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga;
- Como Consultor desenvolve projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte;
- Como Professor Universitário ministra os temas Cargos e Salários, Remuneração Estratégica e Avaliação de Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.